Sorelle d'Italia

Ho voluto provare perché in tanti me l’avevano raccontato, eppure poteva sembrare lo stesso una leggenda metropolitana. Se non ci credete, fatelo anche voi: provate a calarvi nei panni di un laureato trentenne, e scegliete come me una laurea di quelle a prova di critiche: ingegneria informatica. Parlo di una laurea completa, non di un corso breve, i tre anni che sono poco più di un diploma. Fingete di aver preso 110 e lode e di aver avuto già alcune esperienze di lavoro, scrivete il tutto in un curriculum, poi andate a cercare tra le offerte di lavoro quelle che fanno al caso vostro.

Sono stata una laureata trentenne alla ricerca di un lavoro per tutto il mese di ottobre, e ho voluto rendere anche più completa la mia inchiesta. Ho creato due curriculum quasi identici: cambiavano solo nome, cognome e sesso. Li ho spediti a oltre 80 aziende che il mese scorso cercavano un IT manager, un dirigente che gestisse le reti informatiche o qualcosa di simile. E ho fatto anche qualcos’altro: ho creato due curriculum per diplomati trentenni alla ricerca di un posto come programmatori del web, sistemisti, analisti informatici. Anche in quel caso esperienze di lavoro alle spalle, diploma con il massimo dei voti e curriculum del tutto uguali, eccetto nome, cognome, sesso.

Che cosa è accaduto? Che mi sono trovata in una giungla senza regole in cui, nei panni di laureata/o, ho trovato di tutto ma non un lavoro. Perché pur avendo referenze di tutto rispetto, copiate da un rispettato manager che da anni lavora con successo, laureati e laureate trentenni faticano a trovare lavoro come se la laurea, quella all’antica, cinque anni di studio, fosse quasi un ostacolo. E comunque, pur avendo referenze di tutto rispetto e sei-sette anni di esperienza alle spalle, i posti disponibili prevedono uno stipendio di massimo 2 mila euro netti al mese. E come diplomata/o ho capito che qualcosa potevo ottenere ma solo a patto di conoscere l’arte di saltare di liana in liana probabilmente per una vita intera.

Chi vuole conoscere il mercato del lavoro italiano deve provare prima o poi ad affrontare questo viaggio in un mondo in cui non esiste alcuna certezza. Lo stesso curriculum può essere selezionato oppure no, senza alcun tipo di criterio logico. Probabilmente a valere sono scelte puramente casuali e le pari opportunità sono del tutto sconosciute. In questo mondo selvaggio per la stessa figura professionale si può chiedere un diploma, una laurea breve o una specialistica senza che nessuno possa dire alcunché. E’ del tutto normale, ad esempio, che a chi cerca un lavoro come manager informatico la Mediolanum invii un’offerta nel settore bancario come Family Banker. E’ normale anche blindare i posti  offerti, limitandoli alle persone residenti nella provincia dove ha sede l’azienda.  E meno male che la Lega non è riuscita ancora a farne una regola. 

Dei quattro trentenni che ho creato, a passarsela peggio di tutti sono i laureati: uomini e donne non ha molta importanza. La mia laureata si chiamava Emma Bongini, aveva 35 anni, una laurea in ingegneria informatico con il massimo dei voti, una buona esperienza di lavoro alle spalle, un posto da IT manager da trovare. Ha inviato oltre 80 curriculum in un mese: in isposta ha ricevuto una telefonata per un appuntamento di lavoro per una posizione superspecializzata dove avrebbe strappato un contratto solo se avesse saputo tutto sugli ascensori e se avesse avuto anche le certificazioni necessarie a garantire le sue conoscenze. E ha ricevuto anche una email per dirle che l’avevano scartata. 

Il laureato si chiama Paolo Mosciarelli, ha 35 anni ed è il clone di Emma. Stessa laurea, stessi voti, stessa esperienza alle spalle e i curriculum a cui appendere una speranza per il futuro. Non lo ha contattato nessuno ma nessuno lo ha nemmeno scartato.

Fra i diplomati fin dall’inizio si respira un’aria diversa.  La donna si chiama Giulia Michetti, ha 35 anni, un diploma di maturità, molti corsi di specializzazione e un’ampia esperienza di lavoro. Ha inviato oltre 100 curriculum e ricevuto 9 telefonate per fissare un appuntamento e andare a fare un colloquio. Tutti le hanno offerto un contratto a tempo determinato o a progetto. L’unico appuntamento per un contratto a tempo indeterminato l’ha avuto solo dopo che un uomo si è ritirato dalla selezione, non andando all’appuntamento. 

Infine c’è Andrea Testelli, 35 anni, un diploma di maturità e un percorso professionale del tutto identico a quello di Giulia. Anche lui è alla ricerca di un lavoro come programmatore o analista. Ha inviato 84 curriculum del tutto identici a quelli di Giulia, li ha spediti a pochi minuti di distanza da lei ma ha ricevuto 2 telefonate per fissare un appuntamento. Poche, senza dubbio, però un’offerta era di quelle che non si possono rifiutare: lo volevano per un contratto a tempo indeterminato.

E quindi tutti quelli che hanno chiamato hanno chiesto di Giulia, la diplomata, e non di Andrea, il suo clone al maschile, per i loro contratti a progetto o a tempo determinato, tutti accompagnati da frasi del tipo: ‘iniziamo con un contratto di questo tipo, poi vedremo…’. Tutti soprattutto da iniziare di corsa perché l’azienda aveva appena avuto una commessa impegnativa e doveva trovare in pochissimo tempo chi la realizzava. E per essere sicuri di risolvere il problema in fretta e spendendo il meno possibile, in genere, si preferisce chiamare prima le donne: sono loro quelle che si accontentano sempre e prendono tutto quello che arriva.  

E quindi se le donne diplomate e specializzate si adattano a fare una vita alla Tarzan, liana dopo liana, saltando da un contratto a tempo determinato all’altro, da un contratto a progetto all’altro possono riuscire a assicurarsi un po’ di soldi alla fine del mese. Per l’uomo diplomato e specializzato, le possibilità di trovare un lavoro precario sono meno alte ma, con un po’ di pazienza e tenacia, a lui l’offerta di un contratto a tempo indeterminato prima o poi arriva.

Loro, le aziende coinvolte loro malgrado nella ricerca, cadono dalle nuvole, smentiscono. Laura Nocera, responsabile delle selezione e della gestione delle risorse umane della Esedra: ‘Siamo in tante persone a controllare le richieste. Può capitare che qualcuna sfugga!.’

Nulla di tutto questo è una sorpresa. Il terzo Rapporto sul lavoro atipico in Italia lo diceva con chiarezza qualche mese fa: ’Il rischio di essere impiegati in forma precaria diminuisce con l’età ma è sempre maggiore per le donne (sostanzialmente il doppio nelle classi 35-44 e 45-54 anni La probabilità di essere “precario” in età adulta è maggiore per chi lavora nel Mezzogiorno: il 23% delle lavoratrici meridionali nelle fasce di età centrali (35-54 anni) vive il disagio dell’instabilità occupazionale – contro il 14.6% delle donne che vivono nel Centro e il 9,5% di quelle del nord – instabilità nella quale, in ragione dell’età relativamente avanzata, rischiano di restare intrappolate’. E poi: ‘Se in media l’orizzonte temporale per chi è occupato con un contratto temporaneo non supera l’anno nel 70% dei casi, tra le donne è oltre il 76% e per più di un terzo i sei mesi’.